Інформація

• Хлопці можуть виїхати, якщо тільки є виїздними, потрібно обов'язково мати дозвіл на перетин кордону від воєнкомату!

- білий білет (не придатний у воєнний час)

- інвалідність

- має три і більше дітей

• Ніяких документів, для того, щоб хлопці могли відкосити, або нелегально виїхати - ми не робимо!

• Необхідна для перетину кордону, оскільки це страхування здоров'я кандидата від нещасних випадків.

• Потребують прикордонники при перетинні кордону.

• Потребує певна група працедавців (деталі при ознайомленні з вакансією).

• Наша команда виготовляє страховки на пряму у страховій компанії без посередників, та оскільки ми замовляємо великими партіями, то страхова робить величезні знижки, які допоможуть Вам зекономити на її покупці до 70% від вартості.

• Для перетину кордону на наші вакансії необхідна страховка min на 21 день.

• Виїзд по біометричному закордонному паспорту + страховка для перетину кордону.

• По місцю оформляють безкоштовно:

1. Податковий номер (аналог нашого ідентифікаційного номеру).

2.  ID-карта (ВНЖ)  на 9 місяців, або 2 роки.

3. Страховка, яка прив'язана до ID-карти.

4.  Вищевказанні документи надають змогу безперешкодно безліч разів перетинати кордон між Україною та Угорщиною, вільно працювати, проживати на території Угорщини.

• Звісно, якщо Ви не плануєте залишатися на території Угорщини більше трьох місяців, або не бажаєте оформлювати ВНЖ, то є можливість працювати на основі закордонного біометричного паспорта 90 днів.

• Ми працюємо без передоплат та інших попередніх платежів!

• Допомагаємо у поверненні податків, є слідуючі умови:
  - кількість відпрацьованих місяців в Угорщині від 10
  - неповнолітня дитина/діти
  - податкові номера на дітей
  - приїхати в Угорщину на 1 - 2 дні, або в Ужгород
  - в Угорщині подачі проводяться у м. Будапешт та м. Кечкемет

• За наші послуги беремо 40% від загально отриманої суми.

• Податки зараховуються рівно через місяць з моменту подачі документів.

• В місяць на кожну неповнолітню дитину в середньому нараховується від 10.000 Ft.

• Якщо бажаєте податися на повернення податків - напишіть нашим партнерам у Viber, вони задають лише 2 запитання:
  1) скільки місяців працювали в Угорщині?
  2) скільки неповнолітніх дітей?
  Після надання інофрмації, з Вами зв'язується колега з консультації та реєстрації, якісно Вас консультує та в подальшому реєструє.
  
  Запам'ятайте: наші партнери не беруть передоплат за повернення податків. Якщо Ви хочете дізнатися, чи конкретна людина співпрацює з нами - напишіть його № Viber на електронну пошту з Вашим питанням.

• Про надання послуг

• 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ.
  1.1 Замовник доручає, а Виконавець бере на себе обов'язки з консультування та/або надання інформації щодо працевлаштування в Україні та/або за кордоном.
  1.2 Інформаційно-консультативні послуги, що надаються в межах цього договору, включають в себе:
  1.2.1. Надання запрошення на відкриття національної робочої візи, або інформації про вакансії, умови та розмір оплати праці, місце проходження тестування, надання інформації про перетин  кордону,  країна, регіон, характер виконуваних робіт, вимоги роботодавця, робочий день-тиждень, забезпечення житлом, харчування.
  1.2.2. Надання інформації з питань, що стосуються тимчасової візи для іноземців, роз'яснення правил та процедур Посольств України та держави знаходження потенційного роботодавця або партнера.
  1.2.3. Підготовка і оформлення запрошення для відкриття візи у разі необхідності Замовнику, на підставі наданої ним інформації про себе та свою сім’ю.
  1.2.4. Надання інформаційно-консультативних послуг щодо характеристики країни працевлаштування, а саме: основні економічні, політичні, соціальні характеристики, національні звичаї і норми громадського життя.
  1.2.5. Надання інформації про консульські установи України в країні знаходження потенційного роботодавця.
  2. ОБОВ'ЯЗКИ ТА ПРАВА ВИКОНАВЦЯ
  2.1. Виконавець в межах предмету цього договору зобов'язаний:
  2.1.1. Надавати належним чином відповідні інформаційно-консультаційні послуги, що визначені даним Договором та відносно розділу 1.2.1.
  2.1.2. Надавати інформацію Замовнику по обраній вакансії: країна, регіон, приблизний характер виконуваних робіт, вимоги роботодавця, робочий день-тиждень, оплата праці, забезпечення житлом, харчування.
  2.1.3. Надавати консультації Замовнику з оформлення дозволів на право проживання та працевлаштування в країнах з безвізовим режимом, а також про порядок отримання запрошення від роботодавця, оформлення робочих віз з країнами, що мають візовий режим.
  2.1.4. Не розголошувати отриману від Замовника інформацію та зберігати конфіденційність своїх відносин із ним за винятком випадків, зазначених у законі.
  2.2. Виконавець має право:
  2.2.1. Вимагати від Замовника належного виконання умов Договору.
  2.2.2. Отримувати винагороду за надані послуги відповідно до розділу 4 Договору.
  2.2.3. Отримувати від Замовника документи та/або інформацію, що необхідні для виконання своїх обов'язків.
  3.  ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ ЗАМОВНИКА
  3.1. Замовник зобов'язаний:
  3.1.1. Чітко і ясно зазначити завдання Виконавцеві його мету поїздки за кордон;
  3.1.2 Надати всю необхідну інформацію про себе яку потребує Виконавець у письмовому    вигляді яка необхідна для належного виконання договору Виконавцем.
  3.1.3. Повідомляти про себе тільки достовірну інформацію.
  3.1.4. Здійснювати розрахунки з Виконавцем відповідно до розділу 4 цього договору.
  3.1.5. Дотримуватись умов цього договору.
  3.1.6 Надати в межах 1 робочого дня всі необхідні документи, в розгорнутому вигляді, сфотографовані на білому фоні, або від скановані, які в свою чергу потребує Виконавець, а саме (перша сторінка біометричного паспорту, фотографія української прописки та).
  3.1.7. Заповнити анкети які в свою чергу надсилає Виконавець в межах 1 робочого дня після підписання договору.
  4. ВАРТІСТЬ ПОСЛУГ ТА ПОРЯДОК РОЗРАХУНКІВ
  4.1. Вартість наданих інформаційно-консультативних послуг встановлюється в усному форматі.
  4.2. Оплата за послуги проводиться шляхом перерахування грошових коштів на платіжну систему оплати сайту Виконавця, або іншим методом оплати в межах 30 днів після підписання Договору, якщо інший порядок оплати не передбачений відповідною додатковою угодою до даного Договору.
  5. ПОРЯДОК ТА ТЕРМІНИ НАДАННЯ ПОСЛУГ
  5.1. Надання послуг здійснюється  в строк від 1 до 60 робочих днів.
  5.2. У випадках, коли сторони визнають це за необхідне, терміни надання певних послуг будуть обумовлюватися в письмовому вигляді окремо.
  6. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН І ВИРІШЕННЯ СПОРІВ.
  6.1. У випадку порушення своїх зобов'язань за цим договором Сторони несуть відповідальність, визначену цим договором та законодавством України.
  6.2. У разі відмови Замовника від надання інформаційних  послуг,  після підписання договору, Замовник має право на повернення коштів лише у випадку неможливості виконання своїх обов'язків згідно договору Виконавцем.
  6.3. Умови договору з боку Виконавця вважаються наданими у разі якщо Виконавець, надав консультацію.
  6.3.1 У разі відмови від вакансії Замовником, при умові виконання умов договору згідно п.6.4 з боку Виконавця кошти за сплачені послуги Замовнику не повертаються.
  6.4. У разі якщо Виконавець  не надав інформацію стосовно вакансії Замовник може не пізніше трьох робочих днів з моменту підписання договору звернутися з письмовою заявою до Виконавця  про 100% повернення коштів за сплачені послуги.
  6.4.1. У разі не звернення Замовника до Виконавця протягом вказаного терміну кошти за сплачені послуги не повертаються.
  6.4.2. Розгляд заяви на повернення коштів, відповідно до п.6.5. Договору здійснюється від 5 до 20  робочих днів від дня письмового звернення Замовника.
  6.4.3. Повернення коштів після розгляду заяви відносно пункту 6.4.2. проводиться в межах від 30 до 90 днів.
  6.4.4. Після надання інформації стосовно вакансії умови договору з боку Виконавця вважаються повністю виконаними.
  6.5. Виконавець не несе відповідальності за будь-які транспортні та інші  витрати Замовника.
  6.6. Виконавець не несе відповідальність за не проходження тестів Замовником, перенесення виїзду на іншу дату, заміну вакансії, працевлаштування, за не прийняття його на роботу роботодавцем та невиконання умов найму роботодавцем (графік та умови роботи, робочий процес, умови проживання, оформлення документів з боку роботодавця, тощо) та взаємовідносини між роботодавцем і Замовником.
  6.7.Виконавець не несе відповідальність за невиконання умов найму роботодавцем (графік та умови роботи, робочий процес, умови проживання, оформлення документів з боку роботодавця, тощо) та взаємовідносини між роботодавцем і Замовником.
  6.7.1. У разі відмови від вакансії з боку Замовника з причин вказаних в п.6.7 договору, Виконавець кошти не повертає.
  6.8. Виконавець не несе відповідальність за відмову у наданні з будь яких причин  дозволу на в'їзд Замовника на територію країни роботодавця.
  6.9. Виконавець не несе відповідальності за дії прикордонних служб, митниці та візових центрів.
  6.10. В разі неможливості виконання Виконавцем зобов’язань, прийнятих на себе за договором з вини Замовника (надання Замовником недостовірної інформації, інформації, яка не відповідає дійсним намірам Замовника, надання фіктивних документів, безпідставного порушення строків і умов надання необхідних документів, відмови Замовника від цього договору на будь-якому етапі його виконання та причин зазначених в п. 6.6.), то оплачена сума за послуги зазначена у п.4.1. не повертається, а послуга вважається наданою.
  6.11. Замовник несе відповідальність за недостовірні відомості, у тому числі і про стан здоров'я, відображені в анкеті власноруч.
  6.12. Всі спори за цим договором вирішуються за взаємною згодою Сторін, а в разі недосягнення згоди - судом.
  6.13. У разі не виконання Замовником  розділу 4.2. договір автоматично розривається в односторонньому порядку.
  6.14. Виконавець не несе відповідальність в разі звільнення Замовника з роботи в країні роботодавця по причині конфліктів, пияцтва, прогулів та невиконання інших обов’язків, які обумовлені умовами контракту чи стану здоров’я.
  7. ФОРС – МАЖОР
  7.1. Обставинами непереборної сили (форс – мажорними обставинами) є: оголошена або фактична війна, COVID-19 (карантин),  військові дії (незалежно від факту оголошення війни), перевороти, страйки, військове правління чи узурпація влади, громадянські хвилювання, епідемія, блокада, ембарго, стихійні лиха (землетруси, смерчі, повені, пожежі, інші стихійні лиха), інші обставини, які звичайно розуміються в світовій контрактній практиці як обставини непереборної сили, котрі Сторона з достатньою уважністю не змогла передбачити і попередити розумними способами.
  7.2. Сторона звільняється від відповідальності за часткове чи повне невиконання зобов’язань по цьому Договору, якщо це невиконання було наслідком обставин непереборної сили, зазначених в п.7.1. цього Договору.
  7.3. У випадках, передбачених в п.7.1. цього Договору, строк виконання зобов’язань по цьому Договору відстрочується пропорційно часу, на протязі якого діяли такі обставини і їх наслідки.
  8. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ
  8.1. Цей Договір набуває чинності від дати підписання його Сторонами та діє до кінця   виконання обумовленого об’єму роботи, але не більше ніж 2 місяці з моменту укладення договору.
  8.2. Сторони за взаємною згодою письмово можуть визначити інший термін виконання, припинення чи зміну умов договору.
  9. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
  9.1. Договір вважається виконаним в повному обсязі з моменту отримання Замовником інформації яка надається протягом терміну відповідно до пункту 8.1., але не більше цього строку (вакансія, умови та розмір оплати праці, країна, регіон, характер виконуваних робіт, вимоги роботодавця, робочий день-тиждень, забезпечення житлом, харчування) або номер телефону компаній по працевлаштуванню.
  9.2. Зміни та доповнення до цього договору можуть бути внесені за взаємною згодою сторін, що оформляються додатковою угодою до цього договору, підписуються сторонами і яка є його невід'ємною частиною.
  9.3. Виконавець залишає за собою право відмовитися від виконання цього договору в односторонньому порядку без повернення Замовнику сплаченого розміру винагороди в разі надання Замовником неправдивої та недостовірної інформації (у т.ч. про стан здоров'я), інформації, яка не відповідає дійсним намірам Замовника, надання документів, які були визнані фальшивими.
  9.4. Замовник добровільно надає та дозволяє використання своїх персональних даних для виконання зобов’язань Виконавця у відповідності з цим договором. Включення персональних даних Замовника до бази персональних даних Виконавця відбувається в момент укладення цього договору. Підписанням цього договору Замовник засвідчує свою обізнаність про таке включення, про свої права, визначені у законі України «Про захист персональних даних», про мету збору даних та осіб, яким передаються його персональні дані.
  9.5. У випадках, не передбачених цим Договором, сторони керуються діючим законодавством України.

• 6.1. У випадку порушення своїх зобов'язань за цим договором Сторони несуть відповідальність, визначену цим договором та законодавством України.

• 6.2. У разі відмови Замовника від надання інформаційних  послуг,  після підписання договору, Замовник має право на повернення коштів лише у випадку неможливості виконання своїх обов'язків згідно договору Виконавцем.

• 6.3. Умови договору з боку Виконавця вважаються наданими у разі якщо Виконавець, надав консультацію.

• 6.3.1 У разі відмови від вакансії Замовником, при умові виконання умов договору згідно п.6.4 з боку Виконавця кошти за сплачені послуги Замовнику не повертаються.

• 6.4. У разі якщо Виконавець  не надав інформацію стосовно вакансії Замовник може не пізніше трьох робочих днів з моменту підписання договору звернутися з письмовою заявою до Виконавця  про 100% повернення коштів за сплачені послуги.

• 6.4.1. У разі не звернення Замовника до Виконавця протягом вказаного терміну кошти за сплачені послуги не повертаються.

• 6.4.2. Розгляд заяви на повернення коштів, відповідно до п.6.5. Договору здійснюється від 5 до 20  робочих днів від дня письмового звернення Замовника.

• 6.4.3. Повернення коштів після розгляду заяви відносно пункту 6.4.2. проводиться в межах від 30 до 90 днів.

• 6.4.4. Після надання інформації стосовно вакансії умови договору з боку Виконавця вважаються повністю виконаними.

• 6.5. Виконавець не несе відповідальності за будь-які транспортні та інші  витрати Замовника.

• 6.6. Виконавець не несе відповідальність за не проходження тестів Замовником, перенесення виїзду на іншу дату, заміну вакансії, працевлаштування, за не прийняття його на роботу роботодавцем та невиконання умов найму роботодавцем (графік та умови роботи, робочий процес, умови проживання, оформлення документів з боку роботодавця, тощо) та взаємовідносини між роботодавцем і Замовником.

• 6.7.Виконавець не несе відповідальність за невиконання умов найму роботодавцем (графік та умови роботи, робочий процес, умови проживання, оформлення документів з боку роботодавця, тощо) та взаємовідносини між роботодавцем і Замовником.

• 6.7.1. У разі відмови від вакансії з боку Замовника з причин вказаних в п.6.7 договору, Виконавець кошти не повертає.

• 6.8. Виконавець не несе відповідальність за відмову у наданні з будь яких причин  дозволу на в'їзд Замовника на територію країни роботодавця.

• 6.9. Виконавець не несе відповідальності за дії прикордонних служб, митниці та візових центрів.

• 6.10. В разі неможливості виконання Виконавцем зобов’язань, прийнятих на себе за договором з вини Замовника (надання Замовником недостовірної інформації, інформації, яка не відповідає дійсним намірам Замовника, надання фіктивних документів, безпідставного порушення строків і умов надання необхідних документів, відмови Замовника від цього договору на будь-якому етапі його виконання та причин зазначених в п. 6.6.), то оплачена сума за послуги зазначена у п.4.1. не повертається, а послуга вважається наданою.

• 6.11. Замовник несе відповідальність за недостовірні відомості, у тому числі і про стан здоров'я, відображені в анкеті власноруч.

• 6.12. Всі спори за цим договором вирішуються за взаємною згодою Сторін, а в разі недосягнення згоди - судом.

• 6.13. У разі не виконання Замовником  розділу 4.2. договір автоматично розривається в односторонньому порядку.

• 6.14. Виконавець не несе відповідальність в разі звільнення Замовника з роботи в країні роботодавця по причині конфліктів, пияцтва, прогулів та невиконання інших обов’язків, які обумовлені умовами контракту чи стану здоров’я.